Эффективное обучение проводит тренер, имеющий соответствующую квалификацию для проведения обучения секретарей. Вам следует избегать обучения, проводимого тренерами, отобранными так называемой "случайность", а не по фактической квалификации.
Хорошо, когда тренер имеет соответствующее образование и тренерский опыт, а также профессиональный опыт, который, в том числе, удостоверяет, что данное лицо прекрасно знакомо со спецификой секретарской работы (например, исполняло обязанности секретаря/помощника/офис-менеджера или руководило такими сотрудниками). Тогда есть вероятность, что обсуждаемые тренером темы, задания семинаров и примеры, которые он использует, касаются повседневных проблем, с которыми сталкиваются сотрудники секретарей. Однако тренер – не омнибус, мы не можем ожидать, что он решит все наши проблемы и ответит на все наши вопросы. Однако он должен уметь приводить примеры, прекрасно отражающие повседневную работу в секретариате. Следует помнить, что компетенции тренера важнее бренда организующей его компании.Большинство тренинговых компаний не специализируются на обучении секретарей и предлагают только 1 или 2 курса обучения для этой группы. Поэтому стоит обратить внимание на то, есть ли у компании определенное видение развития компетенций секретарей/ассистентов, и можно ли в такой компании пройти серию взаимодополняющих курсов обучения, охватывающих все направления секретарской работы.Кроме того, следует обратить внимание на следующие аспекты тренировок:
проходит ли обучение в небольшой группе (до 10 человек) или в большой группе (более 10 человек) – более эффективное обучение происходит в небольшой группе;
какова цена обучения, что входит в эту стоимость - скажем честно, по цене малыша Мерседес мы не получим;
прочитайте мнения об обучении, проводимом выбранной компанией, попросите рекомендации или контактные данные людей, прошедших обучение, которое вы хотите посетить (если компания его уже предоставила) – спросите их мнение.
Подводя итог: при выборе учебного курса следует учитывать следующие элементы:
1. Специфика должности:
объем обязанностей
требования начальника в отношении секретарского управления
специфика компании, в которой мы работаем
планы развития работы в секретариате
2. Специфика обучения:
программа обучения
метод, по которому будет проводиться обучение
количество человек в обучающей группе
Специализируется ли тренинговая компания на обучении секретарей?
имеет ли тренер/тренеры, проводящие обучение, соответствующую квалификацию (образование, опыт – тренерский и профессиональный)
ссылка Игровые автоматы с выводом – это отличный способ испытать удачу и заработать реальные деньги. Онлайн-казино предлагают множество различных слотов, каждый из которых имеет свои особенности: линии выплат, бонусные игры и специальные символы. Благодаря современным технологиям, играть можно в любое время и в любом месте. Узнать больше о самых популярных игровых автоматах с выводом денег просто попробуйте слоты на сайте тут.